Но работодатель платит эти налоги не из своего кармана, а с той же зарплаты работников, поэтому перед постсоветскими жителями сложный драматичный выбор, как в лучших RPG: либо черная зарплата, но намного выше, либо маленькая белая, но с социальными гарантиями.
Не всегда, в Эквадоре есть такие фишки:
1. "Fondos de Reserva", когда после года работы работадатель обязан доначислять сумму, эквивалентную 8,33% от ежемесячного заработка, сумму могут начислять на накопительный счёт, либо напрямую к зарплате.
2. "Utilidades líquidas", когда работодатель обязан распределять 15% от чистой прибыли между всеми сотрудниками.
Конечно с точки зрения бухгалтерии это можно обойти, например, распределив средства в ремонт, улучшение инфраструктуры и по балансу выйти в ноль или минус (например, так делает школа, где я работаю). Но всякие аналоги местных "Пятёрочек" таки выплачивают, в среднем получается где-то $1000 на человека (по инсайдерской информации).
Это помимо 13-й зарплаты. Ни одной социалистической стране такое и не снилось, но обратная сторона медали состоит в том, что по этой же причине на работу в белую никто оформлять не хочет, а если оформляют, то это в большинстве случаем МРОТ. Но если ты всё-таки устроился в белую хотя бы на $1000 то можно жить вполне достойно.
В РФ такого скорее всего не будет никогда.
